Por Rosario Hono y Bárbara Medina
Aumentar la edad de jubilación es una de las propuestas de José Antonio Kast, así lo señala la página 67 de su programa donde propone como ejemplo la región europea argumentando que “en países como Dinamarca y Holanda no existe discriminación entre hombres y mujeres y una forma que tienen de ajustar las expectativas de vida crecientes es aumentar la edad de jubilación de los que recién entran a la fuerza de trabajo, tanto para hombres como para mujeres”.
Antes de corroborar la afirmación del candidato Kast se debe aclarar que desde el año 2020 tras la decisión del Gobierno neerlandés es erróneo nombrar por Holanda al país. En su lugar este debe ser mencionado como Nederland, o bien, en español, Países Bajos.
En los Países Bajos existen dos tipos de pensiones: Pensión AOW (Ley del Seguro Obligatorio de la Vejez) y pensión normal ASR (nombre de empresa aseguradora).
La primera es estatal otorgada por el gobierno neerlandés y es pagada desde el Banco de la Seguridad Social. En ella, el trabajador acumula un 2% del AOW por cada año trabajado.
Mientras que la segunda, la pensión normal, es un ahorro paralelo realizado en base a un acuerdo entre el empleador y el empleado, donde se contrata un plan de seguros y posteriormente lo recibe de forma directa el jubilado.
En Dinamarca, el sistema es parecido, pero este tiene tres pilares fundamentales. El primero es con cobertura universal y consta de dos niveles, uno basado en la residencia y otro suplementario totalmente financiado y con diferentes propósitos y estructuras administrativas. El segundo pilar consiste en los denominados “esquemas ocupacionales”, que son administrados de forma privada y totalmente financiados. En el tercer y último pilar se encuentran los planes de pensiones privados y complementarios, administrados por bancos o compañías de seguros.
Efectivamente, la edad para jubilarse en los Países Bajos está en proceso de aumento tal como muestra la tabla 1. Sin embargo, sólo se ha modificado para la pensión AOW, mientras que el sistema privado puede elegir una edad más temprana de jubilación y posteriormente comenzar a recibir el dinero universal.
| Año | Esperanza de vida AOW
(Pensión entregada por el Reino de los Países Bajos) |
Para personas nacidas en |
| 2020 | 66 años + 4 meses | Desde el 31 de agosto de 1953 y antes del 01 de septiembre de 1954 |
| 2021 | 66 años + 4 meses | Desde el 31 de agosto de 1954 y antes del 01 de septiembre de 1955 |
| 2022 | 66 años + 7 meses | Desde el 31 de agosto de 1955 y antes del 01 de junio de 1956 |
| 2023 | 66 años + 10 meses | Desde el 31 de mayo de 1956 y antes del 01 de marzo de 1957 |
| 2024 | 67 años | Desde el 28 de febrero de 1957 y antes del 01 de enero de 1958 |
| 2025 | 67 años | Desde el 31 de diciembre de 1957 y antes del 01 de enero de 1959 |
| 2026 | 67 años | Desde el 31 de diciembre de 1958 y antes del 01 de enero de 1960 |
Como vemos en la tabla, la regla no aplica para todos, sino que es solo para un determinado grupo etario que seguirá en modificación a lo largo del tiempo.
Fuente: Rijskoverheid
Lo mismo sucede en Dinamarca, donde desde la Biblioteca del Congreso Nacional se afirma que la edad de jubilación es actualmente de 65 años y esperan que en el período de 2024-2027 esto aumente 67 con intervalo de seis meses cada año.
Fuente: Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
Por lo tanto, respecto a la afirmación del candidato en su programa, es creíble que en ambos países una forma de ajustar las expectativas de vida crecientes es aumentar la edad de jubilación tanto en hombres como mujeres. Sin embargo, en el caso de los Países Bajos, es incorrecto que aumenten la edad de jubilación de los que recién entran a la fuerza de trabajo.